Обработка почвы - это способ обработки почвы такими инструментами, как плуг или борона . Обработка почвы используется для подготовки почвы к посадке или посеву, для добавления питательных веществ и уменьшения количества вредителей и сорняков. Используемые методы варьируются от традиционной вспашки до нулевой вспашки.
...
Как избежать конфликтов с коллективом, если вы — молодой специалист.
29 Окт 2020 / 16:21 / Просмотров: 239
Как быть новичку, чей статус звучит как «молодой специалист»? Как влиться в коллектив без утомительных притираний и проявить себя исключительно с положительной стороны? На эти вопросы ответы бывают далеко не всегда однозначными. Рекомендуем к почтению статью, где Комаровский Алексей руководитель А7 АГРО рассказывает о работе молодых специалистов в агропромышленной сфере. Прежде всего, стоит помнить о том, что начиная работу в качестве молодого специалиста, вы вливаетесь в коллектив, в котором уже сложились свои традиции и нормы общения. Поэтому, если вы будете противопоставлять себя и свои ценности коллективу, вы неминуемо столкнетесь с его давлением. Многие специалисты с большим стажем работы очень ревностно относятся к своей компетентности. Поэтому, если вы будете часто поучать их тому что и как надо делать «по инструкции», «потому что так учили в университете», вы также рискуете спровоцировать негативное отношение к себе. Для того, чтобы успешно стать частью коллектива, никогда не отгораживайтесь от коллег и не будьте безучастными к неформальной жизни коллектива. Так, например, если в коллективе принято поздравлять с днем рождения и скидываться на подарок, не стоит игнорировать эту традицию. Если вас просят оказать какую-либо помощь, не ленитесь, а выполняйте порученную вам работу максимально старательно. Тем самым вы подчеркнете свою значимость для коллег. Однако, не стоит быть «рубахой-парнем», иначе вами будут манипулировать, играя на вашей безотказности. Поэтому, обязательно стоит овладеть умением деликатно, но вместе с тем твердо и аргументированно отказать коллегам так, чтобы они были убеждены в том, что помощь с вашей стороны действительно невозможна. Очень часто, конфликты с молодыми специалистами возникают и по причине неумения последними просить о помощи. Если вы молодой специалист, только что пришедший на производство, никогда не стесняйтесь просить о помощи коллег или руководителей. Многие старшие и более опытные коллеги и даже руководители с удовольствием придут на помощь, поскольку, передав свои знания и опыт новичку, многие специалисты и руководители существенно вырастают в своих глазах как еще более высококлассные специалисты. Прося о помощи, а также подходя с другими вопросами, новичку следует быть тактичным и уважительным, иначе придя за помощью в период, когда у коллег имеется неотложное дело, есть риск, что от вас могут попросту отмахнуться. В отношениях с руководителем молодому специалисту очень полезно задавать ему и коллегам различные вопросы. С позиции руководителя, если новичок задает много вопросов, касающихся производства, значит, он действительно стремится стать опытным специалистом и подает большие надежды. Опять же здесь не следует забывать о тактичности, подходя с вопросами к начальнику или к коллегам, когда они очень заняты. Полезно новичку знать и о дозировании труда и отдыха. Лучше всего, если ритм работы и отдыха совпадает с коллегами. Например, не стоит делать перерыв на чашку чая или кофе, когда ваши коллеги напряженно работают. Такое поведение создает в их глазах негативное отношение к работе с вашей стороны. Поэтому, самый оптимальный вариант будет совместная с коллегами кофе-пауза, когда это возможно. Кроме положительного отношения с коллегами и начальством молодому специалисту всегда стоит помнить и о пунктуальности. И хотя по закону, молодым специалистам не дается испытательного срока, но все же определенный период к вам обязательно будут присматриваться. Поэтому, не стоит опаздывать на работу или на совещания, поскольку именно в этот период идет становление вашего имиджа как специалиста. При неудачах никогда не впадайте в панику и не обвиняйте себя и окружающих, а проведите краткий анализ ее причин. Так руководство и окружающие вас коллеги поймут, что вы стремитесь к самосовершенствованию. | |
|
| |
| Поделиться статьей >>> |
|
 195
 04 Янв 2021
 0
229
19 Ноя 2020
0
313
26 Июн 2020
0
424
19 Май 2020
0
266
25 Мар 2020
0
501
05 Мар 2020
0
465
30 Авг 2019
0
464
23 Июл 2019
0
|
 |
Дата: 19 Сен 2024 | Закреплено| Разное |
|
| |
 |
 |
 |
 |
|
| Всего комментариев: 0 | |