Центр занятости населения Тасеевского района в 2018 году продолжает работу по реализации плана мероприятий по повышению мотивации граждан к трудовой деятельности.

Одной из форм работы специалистами службы занятости активно используется проведение комиссионных собеседований, на которые приглашаются за направлением на работу граждане, длительно не работающие и/или не имеющие профессиональной подготовки (квалификации), а также не имеющие мотивации к трудовой деятельности по результатам проведенных специалистами ЦЗН профилирующих мероприятий.

Встречи работодателей с соискателями в службе занятости организуются специалистами Центра занятости в основном при заявлении востребованных рабочих профессий на рынке труда муниципального образования, в том числе не требующих профессиональной подготовки или наличия квалификации. С начала года из 90 работодателей, заявивших 575 вакансий, 71 имел потребность по 432 рабочим вакансиям. Основной массив вакансий поступил из отраслей сельского и лесного хозяйства – 81, социального обеспечения – 82, торговли – 156.

В текущем году службой занятости было проведено 32 комиссионных собеседования, в которых приняло участие 28 работодателей, осуществляющих свою хозяйственную деятельность на территории Тасеевского района. Самыми популярными вакансиями во время проведения мероприятий стали продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, водители автомобилей с наличием категорий В, С, Е, а также подсобные рабочие и рабочие по благоустройству населенных пунктов. В результате проведенных собеседований из 98 принявших участие граждан, 59 получили положительное решение работодателей по трудоустройству на постоянную работу.

Проведение комиссионных собеседований является эффективным способом для оперативного заполнения вакансий по востребованным на рынке труда профессиям. Кроме этого, между работодателем и соискателем в результате диалога уже выстраиваются партнерские отношения. Гражданин узнает подробную информацию о самой вакансии, условиях и режиме работы, перспективах развития и т.д. Работодатель же в свою очередь имеет возможность формирования кадрового резерва, потому что зачастую на одну вакансию приглашаются несколько человек.

Служба занятости населения Тасеевского района напоминает всем работодателям, осуществляющим свою хозяйственную деятельность на территории нашего муниципального образования и использующим наемный труд во всех формах оформления трудовых отношений между работодателем и работником, о своевременности предоставления информации об имеющихся вакансиях и свободных рабочих местах (Закон о занятости населения РФ ст.25 п.3). За неисполнение обозначенного обязательства работодатель несет административную ответственность.