Россия — одна из немногих стран с большим пакетом льгот для молодых родителей. Причем не только для матерей, но и для отцов. Предлагаем разобраться подробнее в вопросе.
Внеочередной отпуск
Новоиспеченный отец может получить внеочередной отпуск, чтобы разделить первые недели родительства вместе со своей законной супругой. Именно с законной, закон внимательно следит за этим (ст. 123 Трудового кодекса). Причем не важно, отработал ли он 6 месяцев в данной организации. Также не учитывается трудовой стаж работника и общий график отпусков.

Помимо этого, статья 128 ТК РФ предполагает возможность пяти дней неоплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Многие считают это чисто женской «привилегией», но и отец может запросто уйти в такой отпуск до 1,5 или до 3 лет. Такое право ему дает статья 256 (ч.2) Трудового кодекса.

А часть 3 этой же статьи дает возможность совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу в неполном режиме.

Если мужчина воспитывает ребенка или детей один, то он имеет абсолютно те же гарантии и льготы, что и матери-одиночки.

Льготы многодетным отцам

Во-первых, сотрудник защищен от увольнения, если в семье трое и больше детей до 12 лет, младшему из которых еще не исполнилось 3 года, а супруга находится в отпуске по уходу.

Также для многодетных отцов не так важен график отпусков, ведь он может уйти в него в любое время по своему желанию. Не забудьте написать заявление за 2 недели до предполагаемой даты. Это гарантировано статьей 262 ТК.