Их занесут в единый регистр, что позволит навести порядок в обеспечении льготников необходимыми препаратами
С путаницей при распределении бесплатных лекарств

покончат, пересчитав льготников по новым правилам, ученики начальных классов получат в школах горячее питание. Это предполагают новые нормы, вступившие в силу. Осенью законодателям предстоит завершить работу над защитой трудовых прав сотрудников на удалёнке и помочь школьникам распланировать учёбу и отдых при дистанционных занятиях.

Горячее питание придёт в каждую школу

Бесплатное горячее питание для младшеклассников появится в школах поэтапно — с сентября 2020 года, в зависимости от района и региона. Получать обеды ученики будут как минимум  раз в день, причём схитрить и выдать за горячую пищу, к примеру, чай или тёплый компот директорам и буфетчикам не удастся: в закон внесена норма о том, что речь идёт именно о еде, «не считая горячих напитков».  «К 1 сентября 2023 года не должно остаться ни одной школы в нашей стране, где не было бы организовано бесплатное качественное, контролируемое обществом питание для школьников начальных классов», — пообещал первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

К первому чтению в Госдуме готовится и законопроект о дистанционном образовании. В России ничто не заменит традиционной школы, живого общения учителя с учеником — и никто не ставит перед собой такой задачи, успокаивает родителей один из авторов документа, сенатор Лилия Гумерова.  После того как документ будет принят, если в стране или отдельно взятом регионе объявят режим чрезвычайной ситуации, то каждая школа просто будет иметь инструкцию: сколько должен длиться урок, какая у ребят нагрузка, на основании чего учитель ставит оценки  в онлайне.

А вот работа в удалённом, дистанционном режиме в отличие от дистанционного образования уже находится на стадии законодательного обеспечения — соответствующий проект прошёл первое чтение в Госдуме. Согласно предлагаемым нормам, трудовые отношения при работе на удалёнке должны быть закреплены дополнительным соглашением между работником и работодателем. Вводится такое понятие, как «неприкосновенность личного времени работника» и его право на строго определённый период выполнения обязанностей.

Автор: Ольга Шульга

Источник: https://www.pnp.ru/